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河南警察学院2016年毕业生就业质量年度报告
2016-12-23 00:00   审核人:

2016年,在河南省教育厅、公安厅和人力资源与社会保障局的关怀指导下,河南警察学院院党委将毕业生就业工作做为学校人才培养的重要环节,始终坚持服务学生成长、成才的培养大局,以学生需求为根本、以提高就业质量为重点,形成了“领导重视、机制健全、全员参与”的就业工作机制。我院在工作中不断提升就业指导引导效应,加强网络平台建设,细化就业服务体系,实现了“就业质量高,毕业生充分就业”的工作目标。

一、毕业生就业概况

(一)毕业生规模与结构

河南警察学院2016届毕业生总人数为1322人,其中本科生1023人,占毕业生总数77.38%;专科生299人,占毕业生总数22.62%。

表一:毕业生专业及人数

院系▲

专业

学历

本科生毕业

专科生毕业

合计

1023

299

侦查系

246

侦查学

197

经济犯罪侦查

49

治安系

治安学

132

刑技系

刑事科学技术

138

交管系

交通管理工程

61

法律系

120

112

法学

120

法律事务

112

指战系

警务指挥与战术

39

警管系

44

187

行政管理

44

法律文秘

187

信息系

信息管理与信息系统

162

基础部

应用心理学

81

(二)毕业生就业率

截止2016年12月,河南警察学院毕业生就业人数为1197人,就业率为90.54% 。其中本科毕业生签约927人,就业率为90.62%;专科生签约270人,就业率为90.3% 。

表二:2016届毕业生就业率

(三)毕业生升学

2016年我院普招本科毕业生1023人,研究生升学44人,占普招本科毕业生总数的4.3%;普招专科毕业生299人,专升本173人,占普招专科毕业生总数的57.9%。

表三:2016届普招生考研、专升本情况

院系

专业

考取研究生

考取专升本

侦查系

侦查学

5

经济犯罪与侦查

3

治安系

治安学

2

交通管理系

交通管理工程

0

刑事技术系

刑事科学技术

5

信息系

信息管理与信息系统

6

指战系

警务指挥与战术

2

法律系

法学

16

法律事务(专科)

80

警察管理系

行政管理

2

法律文秘(专科)

93

基础部

应用心理学

3

总 计

44

180

(四)毕业生工作岗位专业相关性高

“专业对口,学有所用”一直是我院毕业生择业时考虑的主要因素。据统计,我院毕业生的工作岗位与专业相关性呈现出以下特点:第一,毕业生就业时专业对口率较高,毕业生的工作与专业背景的密切相关比例逐年提高。随着社会发展对学历要求的升高,用人单位对毕业生专业相关性要求越来越密切,河南警察学院就业主管部门积极主动配合用人单位组织好应届毕业生的就业推荐工作,及时发布招聘信息,尤其针对非公安专业毕业生,加大宣讲力度,增强就业指导。组织开展多场就业招聘会。2016年,河南警察学院根据毕业生专业及用人单位特点,举办了援疆援藏招录、上海白茅岭监狱、海南航空公司等多场百人面试招聘会,让2016届非公安专业毕业生的就业率大步提升。第二,面向公安院校公安专业招警考试成为我院公安专业毕业生就业主要途径。根据人力资源社会保障部、公安部和国家公务员局发布的人社部发【2015】26号文件,就公安院校毕业生考试入警工作专门做出规定,采取单独组织考试、不设开考比例等措施,切实提高公安院校毕业生入警比例,确保绝大多数公安院校专业毕业生通过入警考试进入公安机关。此项政策的实施,在很大程度上解决了我院2016届公安专业毕业生的就业问题,使得2016届公安专业就业率达到90%以上。

二、用人单位对毕业生综合素质满意度高

根据我院《毕业生就业质量跟踪调查》数据显示,学院毕业生的综合素质较高,25.5%的用人单位认为我院毕业生的综合素质在同类工作人员中属于很高水平,73.5%的用人单位认为属于较高水平,95%的用人单位认为我院毕业生在单位的发展潜力很大或较大。在用人单位对毕业生各项职业能力满意度方面,用人单位认为我院毕业生优势主要体现在“专业知识”、“事业心”、“职业认同感”、“动手能力”、 “工作态度”、“团队协作能力”等方面。

三、未就业毕业生情况

虽然人力资源社会保障部、公安部和国家公务员局发布的人社部发【2015】26号文件精神,在很大程度上解决了我院2016届公安专业毕业生的就业问题,但在2016届非公安专业的毕业生中,仍存在有一小部分毕业生未就业的情况。我院就业办专门针对有继续就业意愿的毕业生,定期发送求职信息,提供面试指导、岗位推荐等帮助,尽可能为他们提供全面的就业服务。

四、就业工作特色

(一)依据我院毕业生就业以入职公务员为主要途径实际,开设就业指导课程。一是尊重公务员考试规律,根据考试科目开设就业指导课程我院依据本省及国家公务员考试的要求及变化,将公务员考试的必考科目如《行政能力测验》、《申论》、《面试》等作为就业指导课程进入人才培养方案。二是满足学生就业需求,根据教学规律开设就业指导课程。目前我院的就业课程具体分配为:大一新生在新生军训期间开设《职业生涯与发展规划》课程;大二学生开设《行政能力测验》课程,大三学生开设《申论》课程。大四毕业生开设《面试》课程。三是结合考试重点和难点,加大就业指导课程课时量目前我院的就业课程的总课时为60课时,具体分配为:《职业生涯与发展规划》开设为4课时;《行政能力测验》开设为20课时;《申论》开设为16课时;《面试》开设为20课时。

(二)围绕毕业生就业需求开展形式多样的就业指导活动。一是积极邀请专家名家,举办就业指导论坛活动。我院每学年举办十场以上的就业指导论坛活动。内容分别涉及职业规划、公务员考试、招录警察考试、政法干警考试、研究生考试、司法考试、出国留学等内容。二是努力提升学生职业规划意识,积极开展职业规划大赛活动。为了进一步促使我院学生实现自我认知、职业认知,我院每年举办职业规划大赛活动,并且选派优秀选手赴北京参加全国公安院校“中国警界明日之星”职业规划大赛,近几年连续获得优秀成绩。三是强化学生考试技能,积极开展“千人模考”大赛活动。我院每年面向应届毕业生举办“千人模考”大赛活动,按照国家公务员考试的要求命题、考试、阅卷并且进行讲评,目前我院已举办八届“千人模考”大赛活动,每次均有超过2000人报名参加。四是提升学生就业科研意识,适时举办就业征文等就业科研活动。我院每年组织学生举办就业征文活动,并且选拔优秀学生参与到就业科研项目中来,让学生在就业科研项目中参与社会调研、数据分析,使得学生能够既提升科研能力,又解决就业问题。五是提升学生综合能力,积极举办面试大赛活动。全院各系部对本系部同学通过培训、初赛,产生一批优秀选手进入到全院的决赛环节,此活动有力促进了我院学生综合能力的提升,展示了良好的就业风貌。

河南警察学院

二零一六年十二月

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